Buenas a tod@s,
Esta entrada en el blog es para poneros al día un poco de los temas que estamos tratando.
En primer lugar la charla que se dio el día 8 fue a petición de este comité... aunque la empresa respondió rápidamente, y nos alegra, no era la esperada. Lo que nosotros habíamos pedido era una charla sobre el plan de carrera (que puesto tengo, que puestos hay, que conexiones o promociones hay entre puestos y qué se necesita en cada uno) para que cada uno pudiera conocer más a la empresa y su futuro en ella.
Estamos trabajando así mismo en varios problemas y dudas del departamento de helpdesk (categorías y funciones, guardias, pegatinas, etc) que esperemos cerrar pronto.
Además en el comité intercentros se han creado comisiones para el estudio de la jornada laboral y del mencionado plan de carreras.
En cuanto vayamos cerrando temas y consiguiendo alguna cosilla os mantendremos informados...
Mientras tanto seguimos abiertos a las propuestas, seguir contándonos vuestros problemas para que podamos hablarlos con la empresa e intentar llegar a soluciones...
Un Abrazo.
miércoles, 23 de marzo de 2011
miércoles, 9 de febrero de 2011
Valoración de los despidos
Buenos días chic@s:
Como tod@s sabréis ayer fueron despedid@s de la empresa Mario Gonzalez (Java) y Ana Miravalles (.NET) ambos por despido improcedente.
Desde UGT queremos reiterarles nuestro apoyo (como ya les expresamos a lo largo del día de ayer).
Además como Presidente me pareció lo mínimo ir al centro (me encuentro desplazado en cliente) para trasladarle tanto a la dirección del centro como a RRHH el malestar tanto con la decisión como con las formas y el malestar e intranquilidad que ello genera en el resto de compañer@s del centro.
Planteé a ambas partes la cuestión de si existirían nuevos despidos y ambas me trasladaron que no había ningún proceso ni se estaba planteando y su deseo de que os transmitiera tranquilidad al respecto.
Argumentan la sorpresa que nos produce a un posible fallo de comunicación dado que, según tanto RRHH como la dirección, los responsables deben tener comunicaciones periódicas con sus trabajadores y más ante estos casos.
A lo largo del día de hoy me comentaba Berta que mantendría reuniones con la gente del centro (no se si directamente con tod@s l@s trabajador@s o sólo con los responsables de departamento y estos con sus trabajadores) para aclarar este tema.
Dado el tipo de despido poco o nada se puede hacer (al ser improcedente la empresa ya te indemniza porque no tiene motivos objetivos y justificables para despedirte) desde el sindicato o desde el comité que no sea trasladarle nuestro malestar a la empresa y que esto repercute en el rendimiento y estado de ánimo del resto de trabajadores.
De igual manera ofrecernos para intentar solventar los casos en los que existan fallos de comunicación entre trabajadores-responsables o cualquier otro problema en la medida de lo posible.
Un Saludo.
Samuel López.
Como tod@s sabréis ayer fueron despedid@s de la empresa Mario Gonzalez (Java) y Ana Miravalles (.NET) ambos por despido improcedente.
Desde UGT queremos reiterarles nuestro apoyo (como ya les expresamos a lo largo del día de ayer).
Además como Presidente me pareció lo mínimo ir al centro (me encuentro desplazado en cliente) para trasladarle tanto a la dirección del centro como a RRHH el malestar tanto con la decisión como con las formas y el malestar e intranquilidad que ello genera en el resto de compañer@s del centro.
Planteé a ambas partes la cuestión de si existirían nuevos despidos y ambas me trasladaron que no había ningún proceso ni se estaba planteando y su deseo de que os transmitiera tranquilidad al respecto.
Argumentan la sorpresa que nos produce a un posible fallo de comunicación dado que, según tanto RRHH como la dirección, los responsables deben tener comunicaciones periódicas con sus trabajadores y más ante estos casos.
A lo largo del día de hoy me comentaba Berta que mantendría reuniones con la gente del centro (no se si directamente con tod@s l@s trabajador@s o sólo con los responsables de departamento y estos con sus trabajadores) para aclarar este tema.
Dado el tipo de despido poco o nada se puede hacer (al ser improcedente la empresa ya te indemniza porque no tiene motivos objetivos y justificables para despedirte) desde el sindicato o desde el comité que no sea trasladarle nuestro malestar a la empresa y que esto repercute en el rendimiento y estado de ánimo del resto de trabajadores.
De igual manera ofrecernos para intentar solventar los casos en los que existan fallos de comunicación entre trabajadores-responsables o cualquier otro problema en la medida de lo posible.
Un Saludo.
Samuel López.
jueves, 20 de enero de 2011
Primer Comité con representación de la empresa
Buenas a tod@s,
Este martes tendremos el primer comité con representación de la empresa. Servirá para conocernos l@s un@s y l@s otr@s y un primer intercambio de impresiones pero desde el comité queremos empezar a hacer hincapié en las cosas que consideramos importantes (plan de carrera, formación, horas extra, sueldo, etc).
Nos gustaría saber que pensáis al respecto y qué temas os preocupan (para que no se nos pase ninguno).
Un Saludo!
Este martes tendremos el primer comité con representación de la empresa. Servirá para conocernos l@s un@s y l@s otr@s y un primer intercambio de impresiones pero desde el comité queremos empezar a hacer hincapié en las cosas que consideramos importantes (plan de carrera, formación, horas extra, sueldo, etc).
Nos gustaría saber que pensáis al respecto y qué temas os preocupan (para que no se nos pase ninguno).
Un Saludo!
viernes, 7 de enero de 2011
Altas, Bajas y Novedades
Buenas a tod@s:
Hoy hemos tenido un comité extraordinario, ya que aunque llevamos poco tiempo (estamos empezando a rodar) ya tenemos un par de bajas que había que resolver. Concretamente se van de la empresa (y por tanto del comité) tanto Helios García Luis como Andrés Cifuentes Pla y a partir de ahora estarán en el comité María Méndez Martínez y Marcos Alonso Mut (los siguientes en las respectivas listas).
Además el lunes tendremos una reunión de todos los sindicatos para preparar el primer comité de empresa con representación de la empresa y en el que se empezarán a proponer cosas a la empresa (que los principios siempre cuestan... y aunque parezca que está parada la cosa estamos trabajando).
El 28 o 31 tendremos ese primer comité y nos gustaría saber los temas que a vosotr@s os gustaría que tratáramos (seguro que alguno se nos ocurre a tod@s ;) ).
Un Saludo.
Hoy hemos tenido un comité extraordinario, ya que aunque llevamos poco tiempo (estamos empezando a rodar) ya tenemos un par de bajas que había que resolver. Concretamente se van de la empresa (y por tanto del comité) tanto Helios García Luis como Andrés Cifuentes Pla y a partir de ahora estarán en el comité María Méndez Martínez y Marcos Alonso Mut (los siguientes en las respectivas listas).
Además el lunes tendremos una reunión de todos los sindicatos para preparar el primer comité de empresa con representación de la empresa y en el que se empezarán a proponer cosas a la empresa (que los principios siempre cuestan... y aunque parezca que está parada la cosa estamos trabajando).
El 28 o 31 tendremos ese primer comité y nos gustaría saber los temas que a vosotr@s os gustaría que tratáramos (seguro que alguno se nos ocurre a tod@s ;) ).
Un Saludo.
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