Estimados
compañeros y compañeras:
Como bien
sabéis el pasado jueves, 24 de octubre, se celebró en la Audiencia Nacional
la vista por la impugnación que UGT y CC.OO interpusimos ante el Convenio
Colectivo de Grandes Almacenes.
Si bien
el resultado del mismo no nos será desvelado hasta el momento en que se dicte
la oportuna sentencia, si quería compartir con vosotros las impresiones que
sacamos ese día.
Nuestras esperanzas que
por el análisis del desarrollo del proceso nos traslada nuestro gabinete jurídico,
se fundamentan especialmente en tres materias: ilegalidad manifiesta del grupo
personal base (nuevo grupo de inicio) por ser claramente discriminatorio con
los tiempos parciales y, fundamentalmente, con el género femenino. En segundo
lugar, el calendario mensual para los tiempos parciales de la linea de cajas,
que vuelve a suponer una transgresión del principio de igualdad, toda vez que
el colectivo afectado es mayoritariamente femenino. Y, por último, la
disposición adicional que supone la posibilidad de llevar a cabo descuelgues
del convenio colectivo tomando como referencia el centro de trabajo en lugar de
la empresa en su totalidad, tal como establece la legislación vigente, lo que
se traduce en la posibilidad que el convenio colectivo otorga a la empresa que
no cumple con la situación económica fijada por la ley ( esto es, por ejemplo
empresa que se encuentra saneada y con beneficios) a que en aquellos centros de
trabajo donde no se están obteniendo dichos resultados, se aplique un
descuelgue de las condiciones salariales pactadas en convenio.
Aunque la demanda presentada cuestiona
prácticamente la totalidad del texto, estos puntos señalados en el párrafo
anterior han encontrado incluso el apoyo y sostén de la fiscalía en su
intervención.
Tan pronto como tengamos
notificada la sentencia, os la haremos
llegar con el análisis y valoración de la misma.
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