El 19 de noviembre de 2012, tuvo lugar una nueva reunión del Comité Intercentros, para el Plan de Igualdad de la Empresa El Corte Inglés, S.A.
En la que aparece reflejada la nueva ESTRUCTURA SALARIAL
A partir de enero desaparece el complemento personal tal y como lo conocemos y pasa a denominarse “complemento 311212” manteniéndose la cantidad que cada uno tenga en él.
Y a partir de ese momento aparecen nuevos complementos:
Por cualificación personal
Por compensación de pérdida de la comisión por cambio de puesto
Por realización de funciones distintas a las que habitualmente desarrollemos
Por responsabilidad
Por cambio de residencia
Por desplazamiento temporal
Por itinerancia
Por modificación voluntaria del régimen de jornada
Sólo en las pagas mensuales, NO en las extras. Además NO SON CONSOLIDABLES
Para los mandos:
Por flexibilidad horaria
Por estructura de mandos
Por cambio de jornada planificada
A estos sí se les da en las 16 pagas.
Finalmente se inventan el complemento por desempeño, que se devenga en una paga anual y NO CONSOLIDABLE.
Adjunto enlace para la visualizacion del Acta de la Comision:
http://www.chtjugt.net/archivos/elementos/2012/54eci_acta_comision_seguimiento_p_igualdad_19112012.pdf
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