La Sección Sindical de la UGT en El Corte Inglés, nos sumamos a la celebración de una fecha tan significativa como de tremenda actualidad.
En estos momentos de dificultades para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras, en los que los logros conseguidos con tantos sacrificios y años de lucha por la IGUALDAD, por los derechos de la CONCILIACIÓN, penden de un hilo; somos conscientes de la fragilidad de los mismos y de que LAS MUJERES TRABAJADORAS tienen que ser, de nuevo, las que más esfuerzos tengan que asumir para mantener los espacios socio – laborales ganados, en el mejor de los casos.
El próximo mes de Mayo habrá finalizado el periodo de vigencia del I Plan de Igualdad de El Corte Inglés, con unos resultados más que dudosos respecto de las expectativas iniciales, y con un final de recorrido que no alberga demasiadas esperanzas para el futuro próximo. Pocos, por no decir ninguno, son los avances que podamos visualizar en los centros de trabajo en la relativo a las mejoras de las mujeres respecto de hace cinco años.
Por otro lado, la reciente firma del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, dictado por las grandes empresas de distribución al son de los tambores de la crisis y la caída del consumo, y copiado literalmente por los sindicatos mayoritarios en el sector (FASGA Y FETICO), a supuesto el golpe de gracia para uno de los derechos más importantes para el conjunto de las mujeres, siendo éste el derecho a la “reducción de jornada y concreción horaria por guarda legal y cuidado de mayores”.
A su vez, la reforma laboral rompió y debilitó la negociación colectiva y aumentó el poder empresarial. Si tenemos en cuenta que la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres deja en manos de la negociación colectiva una buena parte del desarrollo y concreción de numerosos derechos laborales relativos a la igualdad de género, resulta evidente que este hecho no ha beneficiado al avance de la igualdad por razón de sexo en el ámbito laboral.
Por todo ello, desde la UGT vamos a intensificar los esfuerzos, en defensa de un trabajo decente para las mujeres y tratar de mejorar las condiciones que regulen LA CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL en el seno de nuestra Empresa.
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