NUEVO ART. 41: REUNIONES DE PERÍODO DE CONSULTA

El pasado 06 de marzo de 2013 ha tenido lugar la tercera sesión dentro del período de consultas en el nuevo proceso de apertura del Art. 41 iniciado por El Corte Inglés, como os informamos la semana pasada, para obtener la total desregulación de nuestras jornadas de trabajo amén de forzarnos a trabajar los domingos a quienes no estamos obligados.

La empresa se ha limitado a dar la información solicitada por los sindicatos sentados a la mesa de  negociación (Fasga, Fetico, UGT y CCOO) respecto al total de la plantilla existente en todos los centros de trabajo desagregada en función del tipo de jornada y de su obligatoriedad o no de trabajar los domingos y festivos junto con las gráficas de ventas que, según ella, avalan la necesidad de la adopción de tan traumática medida.

Estamos en pleno proceso de negociación, que continuará la semana que viene, pero las posturas están ya bastante definidas:

 -FASGA Y FETICO, desde la perspectiva de su comprensión de las circunstancias que llevan a la empresa a aplicar de nuevo el Art. 41, no cuestionan ni la apertura de los domingos y festivos, ni la obligatoriedad para el 100% de la plantilla de trabajarlos, ni la desregulación de la jornada, sólo se trata de estudiar cómo van a ser las jornadas laborales futuras.

Consideramos que los datos aportados hasta el momento por la empresa no justifican estas modificaciones de nuestros contratos ni la pérdida de nuestro derecho a mantener nuestra jornada de trabajo y a no trabajar en domingo gratis .

APARECE LA PROPUESTA DE LA EMPRESA

Ayer, 12 de marzo de 2013, se ha celebrado la tercera sesión del período de consultas del nuevo proceso de apertura del Art. 41 del que os venimos informando y que tiene por objeto, como ya sabéis, la total desregulación de nuestras jornadas de trabajo y la prestación obligatoria y gratuita “del servicio” los domingos y festivos para la plantilla que aún quedamos sin esa cláusula en nuestros contratos. 

La Empresa , a la luz de los datos aportados, considera necesario y demostrado abordar los cambios solicitados al pleno del Comité Intercentros y que se resumen en sus siguientes “imprescindibles”:

·         Incorporación del 100% de la plantilla al trabajo obligatoria en domingos y festivos.
·         Eliminación de la regularidad de los actuales Horarios Laborales.
·         Incremento de los turnos fijos de tarde.
·         Incremento de las jornadas partidas.
·         Incremento de los días de Horario Ampliado.
·         Variaciones de la jornada diaria entre un mínimo de horas y un máximo de horas y para toda la plantilla independientemente de su jornada de referencia.


Frente a esta “lista de imprescindibles”, las representaciones de Fasga y Fetico manifiestan su voluntad de llegar a acuerdo, aprovechando para ello las ventajas ofertadas por el Estatuto de los Trabajadores tras las “reformas laborales” en combinación con el contenido del actual texto del Convenio Colectivo (firmado por Fasga y Fetico).
En definitiva, este próximo Acuerdo de Horarios Laborales va a suponer que tanto Fasga como Fetico van a dar el salto de cualidad más importante de su vida sindical al ofertar y vender a los trabajadores y trabajadoras al menor precio posible a la Dirección de la Empresa.


Para finalizar debemos decir que la próxima reunión está convocada para este Viernes 15 y con reunión del Pleno del Comité, lo que hace augurar la posibilidad de que este día se cierre un acuerdo de horarios, sin que hasta hoy hallamos tenido ni la mas mínima información sobre el formato que pretenden establecer para los descansos semanales y que van a decidir sobre los horarios para las jornadas de guarda legal.
Se hace patente y evidente su intención, mancomunada, de mantener al margen a la representación de la UGT, al objeto de cerrar un acuerdo sin oportunidad seria de dialogo y discusión.


Llegará el día 15, pondrán sobre la mesa el texto del acuerdo y no se habrá discutido absolutamente nada. Pero Fasga y Fetico FIRMARAN.